Chiffrez vos données. Qu’elles soient personnelles ou non, traitées à des fins professionnelles ou exclusivement personnelles, peu importe, chiffrez! Cette règle de bon sens étant posée, retour sur deux solutions à l’extrême l’une de l’autre. Dans une décision de début 2024, l’autorité de protection des données finlandaise a sanctionné un établissement de santé pour avoir transmis des données de santé par SMS à un patient. …
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Chiffrez vos données. Qu’elles soient personnelles ou non, traitées à des fins professionnelles ou exclusivement personnelles, peu importe, chiffrez! Cette règle de bon sens étant posée, retour sur deux solutions à l’extrême l’une de l’autre. Dans une décision de début 2024, l’autorité de protection des données finlandaise a sanctionné un établissement de santé pour avoir transmis des données de santé par SMS à un patient. …
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Avec l’utilisateur lui-même (le récent enchainement des violations de données chez de grandes enseignes tient essentiellement à la réutilisation d’un mot de passe compromis), la chaîne de soustraitance est l’un des canaux les plus empruntés pour mener une cyber attaque. Comment s’en prémunir? Analyse de risques, vérifications des « garanties essentielles » et audit sont les mesures phares, évidemment. Mais insuffisantes, en droit comme en pratique. Dans …
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Voici une décision à double tranchant de la CNIL espagnole. Dans les faits, un escroc met en place une fausse annonce d’emploi, récoltant ainsi photo d’identité et copie de justificatif d’identité. Ces éléments en main, il usurpe l’identité de sa victime et obtient un prêt. Le prêteur se voit alors accuser d’un manquement à l’obligation de sécurité (des mesures antifraude auraient dû être mises en …
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Paru en 2013 et actualisé en 2017, le Guide d’hygiène numérique de l’ANSSI expose 42 mesures, réparties en 9 axes. Souvent présenté comme un « socle de sécurité« , il est visé dans le RGS, l’II901, SecNumCloud 3.2 et dans les Référentiels unique de mesures de sécurité (RUMS), MaturiN-H et Mesures prioritaires, pour la santé. La CNIL, elle, le présente comme un index des règles de base, …
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Les fuites de données défraient la chronique. Evidemment, les incidents induits par une menace humaine volontaire, beaucoup moins. Dans son édition du 14 octobre dernier, La Lettre rapportait toutefois une audience devant le Tribunal Correctionnel de Paris, devant lequel comparaissait… l’ancien responsable du Centre des opérations de cybersécurité d’un célèbre laboratoire pharmaceutique. Dur. D’autant plus que le prévenu – c’est ainsi qu’est juridiquement désignée une …
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« Vous êtes le maillon faible. » Admettons. Mais qui est désigné par ce pronom ? C’est là que le bât blesse, souvent. Prenons cette décision de la « CNIL espagnole« , l’AEPD, qui sanctionne Uniqlo pour manquement au principe d’intégrité et de confidentialité ainsi qu’à l’obligation de sécurité, un salarié ayant adressé par erreur les données de paie relatives à 446 employés de la société (n° EXP202304685). Jusque …
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Malgré Pro Santé Connect, la Carte de Professionnel de Santé (CPS), ses variantes administratives et leur version dématérialisée, voire un simple couple identifiant / mot de passe restent souvent utilisées comme moyen d’identification électronique (MIE). Verrouillez systématiquement votre sessionEspérer que systématiquement, les utilisateurs récupèrent leur carte lorsqu’ils s’absentent, reviendrait à se voiler la face. Mais y a-t-il vraiment un risque? Un professionnel de santé italien …
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Le droit d’accès aux documents administratifs est un sujet qui préoccupe la CNIL. Enfin, c’était le cas sous la précédente législature 😉 Dans un domaine où la transparence est une règle, la Commission a publié, en juillet 2023, plusieurs recommandations, tout en annonçant sur un Guide pratique de la publication en ligne document élaboré par la CADA et la CNIL et de la réutilisation, en …
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La charte informatique constitue aussi bien une mesure de sécurité organisationnelle, au titre du RGPD, qu’un instrument disciplinaire, en droit du travail. Cette dualité n’est pas sans conséquence, pour l’employeur, comme pour le salarié. Ainsi, le droit du travail impose-t-il de permettre un usage personnel – raisonnable et licite – des moyens mis à disposition du salarié. Concrètement, il est ainsi autorisé à envoyer et …
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