
La charte informatique constitue aussi bien une mesure de sécurité organisationnelle, au titre du RGPD, qu’un instrument disciplinaire, en droit du travail. Cette dualité n’est pas sans conséquence, pour l’employeur, comme pour le salarié. Ainsi, le droit du travail impose-t-il de permettre un usage personnel – raisonnable et licite – des moyens mis à disposition du salarié. Concrètement, il est ainsi autorisé à envoyer et …
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